當工作中遇到問題時，是找借口還是找原因？這衡量著一個人的工作態度。借口讓我們暫時回避了困難和責任，獲得些許的慰籍。但借口的代價是無比昂貴的，它給我們工作帶來的危害一點不比其他惡習少。
工作中出現問題是再正常不過的事情了，但是我們需要以積極的態度面對并解決它們。找借口不如找原因，這樣才能幫助我們避免同樣的錯誤再次發生。
一、承認問題并負責
首先，當我們發現自己工作出現問題時，最重要的是先承認錯誤并負起責任。無論是因為對事情的判斷失誤，還是因為沒有得到正確的指導和培訓，我們都需要勇于承擔自己的失誤，而不是把責任推到別人身上。作為一名職場人士，我們需要學會誠實面對自己的錯誤，并從中吸取教訓。
二、找出問題的根本原因
找到問題的根本原因非常重要。我們需要反省問題發生的原因，這樣才能夠避免同樣的問題再次發生。如果我們僅僅是修復了表面問題，卻沒有找到問題的真正原因，那么我們就無法根治這個問題。在我們分析錯誤原因時，需要問自己一些重要的問題，比如：我們是否錯過了一些協調的細節？我們是否缺乏適當的資源或技能？我們是否對某些關鍵步驟理解不夠深入？等等。通過這些問題的思考，我們可以更全面地了解錯誤發生的原因，并且找到解決方法。
三、制定具體的解決方案并實施
一旦我們找出了問題的根本原因，我們需要制定具體的解決方案。制定方案要具體而實際可行，并且需要解決問題的根本原因，不僅僅是應對表面問題。接下來，我們需要集中我們的精力，全力實施這些解決方案。在實施方案時，我們應該堅持不懈地努力，不斷調整和改進，直到問題真正解決。
四、總結經驗并建立更好的工作方式
在完成改進方案之后，我們需要總結經驗教訓，以便以后我們可以更好地開展工作?？梢詫⑦@些經驗和教訓分享給同事或員工，這樣可以幫助他們更好地面對類似的問題，同時建立更好的工作方式和流程，確保以后不會再犯同樣的錯誤。
總之，工作中問題的發生是正常的事情，當問題出現時，不同的人有不同的做法，有責任有擔當的人會充分了解問題的癥結所在、分析問題，進而尋找解決問題的方法。凡事只要抓住問題的關鍵點，對癥下藥，自然會迎刃而解。特別是面對錯綜復雜而且應接不暇的問題時，這個時候我們更要理智思考尋找解決問題的方法，做個有心人，變難題為機會和挑戰，把困難變為成功的加速器，有道是，“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。