職場如江湖，牢記這14個職場法則！

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職場處處是江湖。千年人性，亙古不變。老領導為人厚道，認真負責，因為沒有貴人相助，得不到新任上級的重用，只能以原職級在崗位上退休。離開時，同事都去迎接新來的領導了，只有我在幫他收拾辦公室，往車上搬東西。

后來，我請老領導吃飯，他酒后失言，也算是酒后吐真言吧，語重心長給我講了14個職場潛規則。鑼鼓聽聲，聽話聽音，聽完就咽進肚子里，只做不說，否則，沒人把你當回事兒。

1.人走茶涼是常態的，人走茶熱必有妖，看淡世態炎涼，做好迎接丑陋人性的思想準備，對自己的心靈進行脫敏，變得越來越麻木，心理越麻木，人就越強大。

2.跟同事走得太近也是一場災難，千萬別向同事掏心窩子，保守你的秘密，防人之心不可無，當利益格局變化時，這些話都是背后之箭。

3.對領導要進行反向期望值管理，不要一下子表現出120分的能力，吊高他的胃口，拉高對你的期待值，逼得你永遠用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用那個一開始就慢悠悠的人。

4.對同事、下屬、領導，都要降低期望值，不信，你試一試，期望值越高，失望越大。一切的痛苦，都來自于你對別人的期望值過高，少一點期望，就少一點怨恨。

5.行走職場，要懂得保持安全距離，就像刺猬擠在一起取暖，如果靠得太近，就會彼此刺傷。距離是對彼此的尊重，不僅僅是讓自己舒服，也是讓別人舒服。

6.領導用人哲學與過去有所不同。關系很重要，但，只是必要條件，并非充分條件，你還要有價值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底層邏輯是利益，你對他沒有利益，他只利用你不會重用你，當他有利益最大化的人，就會拋棄你。

7.不要同情弱者和失敗者，不要跟混在底層的人交朋友，牢記：可憐之人必有可恨之處！某明星感言：混在底層時，周圍都是壞人；當你成功了，周圍都是“好人”。如果你就是底層和失敗者，不要破罐子破摔，跟他們混在一起喝酒澆愁，躲在角落里舔好傷口，卷土重來。

8.如果你沒有貴人，沒有關系，沒有背景，那就鍛煉自己的能力，先做到你可以取代任何人，再做到任何人都替代不了你，你的位置和利益就穩了。因為再壞的上司，也不得不用一批出業績的人。

9.人越窮，越自尊；人越卑微，越是玻璃心；人越富，越謙遜；要想搏出位，越要不要臉。臉皮薄、玻璃心、自尊心強，都是成功路上的絆腳石。能做到不要臉，你就踏上了成功之路。

10.你不想站起來，誰也扶不起你。再說，除了至親，沒人真心想扶你起來。多少人盼著你跌倒，笑話你沉淪，防止你爬起來呢，你頹廢了，就減少一個競爭對手。尤其是同事，笑你無，恨你有，見不得人好。

11.要么真佛系，要么真奮斗，其實，佛系是有條件的，你得有資本佛系。沒有錢，你佛系個毛線。對父母不孝，對妻兒不負責任。佛系的結局就是滾在底層。底層社會不值得留戀，物質上的匱乏，面臨人性的拷問。人性經不起考驗，展開給你的都是痛苦。

12.少說話，你就顯得神秘；說話慢一點，你就顯得有威嚴；不說話，你就讓人敬畏。咋咋呼呼的人，基本都混不起來。你看，一場飯局，越牛的人越低調，張揚的人都是嘴炮。會叫的狗不咬人，咬人的狗不亂叫。職場上，也是如此。

13.不要試圖討好所有人，不要害怕得罪所有人。為所有人做好事，得不到感恩；得罪所有人，其實誰也不得罪。要學會情緒管理，但也要適當的時機發適當的脾氣。目的是宣示你的底線，越過底線，我必犯人！越是討好別人，越是暴露軟弱，越委屈自己，別人越不把你當一回事。

14.馬善被人騎，人善被人欺。自古以來，向來如此。尤其是在職場上，任何人都專揀軟柿子捏。你越謙讓，越老實人，欺負你的人就會越多。你越是強硬，啥也不怕，反倒沒人敢欺負你。人太好，別人就想占便宜。人橫一點，別人反過來討好你。千萬別信“老實人吃虧是?！?，千萬別信“不讓老實人吃虧”，如果老實人不吃虧，那么，誰占便宜了？看看一級一級的上司吧，他們絕對不是靠老實巴交上位的。