古人云，吾日三省吾身。

身在職場的我們也常常思考怎樣才能做得更好。

無論在哪個行業，想要深耕其實都不簡單，這不僅需要我們培養內驅力，不斷地學習新知識、新技能，也需要我們主動地去塑造專業的職場心態。

那什么是專業的職場心態呢？詩邁醫藥咨詢為大家總結了以下幾個特點。

看看你是否已經擁有專業的職場心態了呢？

1、有效管理自身情緒

詩邁的一位獵頭在經驗分享上說到過，有次遇到一位比較難打交道的客戶，但如果能拿下這個大單，她當月的業績至少能提升30%。于是為了順利拿下這個大單，她經常加班到深夜，力求做到盡善盡美。但推了幾個崗位客戶都不滿意，始終沒有定下。

一次電話溝通時，候選人又開始挑剔，被挑剔的獵頭顧問忍不住氣憤和委屈，甚至想大聲對客戶說：“愛去不去，我不伺候了！”但下一秒又冷靜回來，她意識到這樣做只會把事情搞砸，讓人質疑她的專業能力。幾次深呼吸過后，她恢復了理智，開始認真耐心、有理有據地投入到溝通當中，最后排除萬難，成功簽下了合同。

試想，如果這位獵頭老師當時真的對候選人發火會造成什么后果？大概不僅會失去重要客戶，也會被領導問責。作家胡夫蘭德曾經說過，世上一切不利的影響中，最能使人功敗垂成的，往往是過度的情緒。能夠掌控情緒，才能夠掌控人生。

那如何掌控情緒呢？靠的不是消滅情緒，而是學會與情緒共存，承認、允許它的存在，但不放任它控制自己的行為。

2、尊重自己的工作伙伴

口能吐玫瑰，也能吐蒺藜。一個人的說話方式將影響著他與他人之間的關系?？诔隽佳哉?，往往能夠結交到真朋友，收獲好人緣，職場之路也會越走越順；反之，總是口出惡言的人，即使能力再強，也會讓人不自覺地遠離，最后成為孤家寡人。

就像之前有個同事，說話總是不留情面。比如：

別人交給他一份計劃表，他不滿意便直接說道：“做得也太差勁了吧？”

要求同事配合某些工作，同事表示為難后，他道：“和你這個人工作真費勁，做點東西都推三阻四?！?br>
有人勸他說話委婉些，畢竟職場上大家都各有各的難處，很難做到事事都完美。但他滿不在乎，覺得自己并沒有說錯?？蓵r間久了，幾乎沒有人愿意與他合作，他感覺自己被孤立了。

其實就像這個前同事說的那樣，他的一些話未必有錯，只是他的表達方式常常充滿了批評、指責、蔑視與攻擊，這當然會讓被評價的人產生不滿情緒，畢竟沒有人會喜歡不講道理或原由的、發泄情緒一般的批評。而他之所以總是帶著批判和挑剔的尺子去丈量別人，究其原因，不過是缺少了一些對他人的尊重與認可。殊不知，敬人者，人恒敬之；愛人者，人恒愛之。職場上多點尊重、包容和理解，才能多點善緣和真感情。

3、對工作具備責任感

一位名人曾經說過，責任心是一個人成功的關鍵。對自己的行為負責，獨自承擔這些行為的哪怕是最嚴重的后果，正是這種素質構成了偉大人格的關鍵。的確，當一個人對自己的工作具備責任感之后，就能在責任心的驅動下不斷提高工作能力與工作效率，最終在機遇出現時，才能有抓住的勇氣和底氣。

就像剛入職的醫藥獵頭小孫，一開始手上都是些瑣碎的雜事，并沒有什么重要的工作，但她似乎一點也不擔心自己的才華得不到施展，從不抱怨和氣餒，而是踏踏實實、勤勤懇懇地執行，甚至還能發現一些程序性工作上的漏洞與不足，并制定詳細的解決方案反饋給領導。領導非常滿意，開始漸漸將一些重要的單子傾斜給她，小孫也借此機會做出了不少亮眼的成果。

托爾斯泰說，一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。懷揣著責任心認真地對待工作，我們才能爭取到更好的發展機會，做出更多的漂亮成績。

想要在競爭激烈的職場中站穩腳跟，我們不僅需要過硬的能力與技術，還需要培養良好的心態。從今天開始，用專業的態度武裝自己，在職場上乘風破浪吧！