在職場上，明確新單位的各項紀律規定與了解工資收入同等重要。

如今，很多單位都會根據自身情況制定“個性化規定”：

工作時間上廁所不得超過15分鐘；

員工著裝下身要過膝，上身不漏肩，涼鞋不露趾……

有些規定，可能吐個槽，忍一忍也就過去了。

但是，詩邁醫藥咨詢為大家整理了以下這些職場規定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌違法！各位一定要留心。

01

“請假三天，當月績效獎金一次性扣完?！?br>
案例

彭先生所在的單位有一項規定一直令他很無語

——“請假超過3天，當月績效獎金一次性扣完?！?br>
“有時實在生病需要休息。但請個3天假，一個月一大半收入都沒有了?！?br>
彭先生感覺這樣實在太虧。

法條溯源

《職工帶薪年休假條例》第3條規定：

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第5條規定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

02

“上班必須提前半個小時，否則視為遲到雙休日無條件加班?！?br>
案例

王女士在一家金融機構工作，領導經常會要求他們提前到崗，否則算作遲到。

“周一到周五的工作任務已經非常飽和了，但領導總喜歡把一些培訓和開會的工作放在周末，也不會再另行安排調休?！边@讓王女士感覺“自己的時間全都貢獻給了單位”。

法條溯源：

《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定，

職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。

03

“女員工工作三年內不準生孩子”

案例

“你們女生三年內不要生孩子，一堆孕婦煩死了?！?br>
高女士在上海一家廣告公司工作。入職后第一次開會，老板就對他們直截了當地這么說。

據高女士介紹，雖然單位并不會因為女性員工懷孕就將其開除，但是要想繼續在這個崗位上做下去，即使懷孕，分內的事也一點不能減少。

甚至有女員工剛生完孩子，在醫院里還要處理分內的工作。

法條溯源：

《婦女權益保障法》第23條第二款規定，

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

《就業促進法》第27條第三款規定，

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

《人口與計劃生育法》第17條規定：公民有生育的權利。

《婦女兒童權益保護法》第47條規定：

婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。

強制朋友圈轉發工作內容，非工作時間依然要“心系職責”......這些行為看似是要弘揚盡職盡責的崗位精神，實則是在干涉個人自由，侵犯私人空間的行為，有些“過度”了。朋友圈本是私人空間，公司領導層并沒有權利要求員工必須讓其和工作掛鉤，即使需要掛鉤，也應征得員工同意。理所當然認為朋友圈是公司資源，規定必須作為工作所用，這是無理傲慢的霸王條款。

遇到職場奇葩規定，員工只能“聽之任之”嗎？企業的“個性化規定”可以由著企業的性子來嗎？業內專家普遍認為，企業制定規定是否合法。

中國社會科學法學研究所研究員謝增毅表示：

首先，用人單位規章制度的內容不得違反法律的規定，既不得違反勞動法律的規定，也不得違反其他法律的規定。